Integrations- und Changemanagement

Beim Übergang von Pflegeeinrichtungen in eine neue Trägerstruktur oder bei der Umsetzung betrieblicher Veränderungsprozesse berät und begleitet die TOPPCARE kompetent und pragmatisch. Der Übergang ist auf die Bedürfnisse und Notwendigkeiten der jeweiligen Einrichtung abgestimmt. Die Abstimmungen erfolgen in einer Atmosphäre der gegenseitigen Wertschätzung und konstruktiven Gesprächskultur. Wir stehen für Empowerment und befähigen die Mitarbeiter, nötige Änderungen nachhaltig umzusetzen.

Integrationsmanagement

Die TOPPCARE erstellt einen Integrationsplan, sodass die notwendigen Maßnahmen in einem angemessenen zeitlichen Rahmen und mit der korrekten Priorisierung umgesetzt werden können.

  • Gestaltung, Steuerung und Koordinierung des gesamten Integrationsprozesses nach vollzogenem Zusammenschluss unter Einbeziehung der Mitarbeitenden beider Unternehmen
  • Konkrete Planung des Prozesses als Projekt mit einem Integrationsplan, der sämtliche Aufgaben definiert, diese zu Arbeitspaketen bündelt, die notwendigen Ressourcen einplant sowie Verantwortlichkeiten und den Zeitplan festlegt
  • Gemeinsame Entwicklung der Unternehmenskultur durch die Fokussierung auf Gemeinsamkeiten

Changemanagement

Die TOPPCARE bietet ein aktives und funktionierendes Changemanagement an, um die Einrichtung an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen. Dadurch werden sowohl die eigene Marktposition als auch das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen gestärkt.

  • Anpassung von Strukturen und Prozessen
  • Weiterentwicklung der Organisationskultur
  • Verbesserung des Controllings und der Informationsversorgung
  • Einführung eines Risikomanagements